Ako zamestnávateľ sme presvedčený, že hodnotu vytvárajú jej zamestnanci a že schopnosť prilákať, udržať a rozvíjať najlepších a najschopnejších ľudí je základným predpokladom pre úspech spoločnosti. Je pre nás tiež veľmi dôležité, aby bezpečnosť zamestnancov v Cloette neustále rástla.

Vychádzajúc z tohto presvedčenia, sme sformulovali našu stratégiu ľudských zdrojov: Sme atraktívnym zamestnávateľom s cieľom prilákať a udržať si kvalitných zamestnancov. Náborový proces je založený na popise pracovnej činnosti, na ktorú sú naviazané špecifické kompetencie.

Dôležitým aspektom stratégie je dôkladný, harmonizovaný indukčný program pod názvom „Cloetta Tasting“. Tento program zaujímavým spôsobom oboznámi nového zamestnanca s jeho prácou ako aj jednotlivými oddeleniami závodu.

Pre zamestnancov pracujúcich priamo vo výrobe, je zas vytvorený špeciálny tréningový program. Cloetta sa zaväzuje neustále rozvíjať potenciál svojich zamestnancov, vytvárať im atraktívne a inovatívne pracovné prostredie. Rozvoj zručností zamestnancov je navrhnutý tak, aby podporoval Stratégiu spoločnosti Cloetta.

Cloetta sa snaží udržiavať vzťah založený na vzájomnej úcte a dôvere medzi spoločnosťou a jej zamestnancami. Prelína sa to aj do spôsobu spolupráce s odborovou organizáciou.